ニューロダイバーシティ雇用の
「いま」を読み解く

「ニューロダイバーシティ（神経多様性）」とは、自閉スペクトラム症（ASD）、注意欠如・多動症（ADHD）、学習障害（LD）などの発達特性を、脳や神経のはたらきの多様性としてとらえる考え方です。欧米ではMicrosoftやSAPなどが専門採用プログラムを展開し、日本でも経済産業省がデジタル分野での活躍推進を政策課題に掲げるなど、ニューロダイバーシティ雇用は人材戦略の重要テーマとなりつつあります。

国内では障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が段階的に引き上げられ、2026年度には民間企業で2.7%に到達しました。対象企業は従業員37.5人以上にまで広がり、発達障害を含む精神障害者の雇用は21年連続で過去最高を更新しています。雇用義務への対応にとどまらず、合理的配慮の提供、特例子会社の高度化、就労移行支援など支援サービス市場の拡大、支援テクノロジーの進化と、業界の動きはかつてないほど活発です。

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